公司未给员工劳动合同，员工易因不熟悉法律犯错。常见错误如下：
1、消极维权：部分员工认为无合同不影响，不主动索要或维权，可能错过仲裁时效（如主张双倍工资需在1年内），丧失胜诉权。
2、自行离职：员工因不满未签合同直接离职，且未主张赔偿，离职被视为员工主动解约，若缺乏证据，权益难保障。
3、证据意识弱：日常不保留工资条、考勤记录等劳动关系证据，争议时因证据不足维权失败。
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公司未给员工劳动合同，会带来法律风险，以下举例说明：
1、劳动关系难证明：发生劳动争议（如工资纠纷、工伤认定）时，员工可能因无合同难以举证。例如工伤时，公司否认劳动关系，若员工无工资流水、考勤记录等，工伤认定机构可能不予受理，无法享受工伤保险。
2、权益主张证据不足：员工主张未签合同双倍工资、经济补偿金等时，可能因证据不足被驳回。例如入职10个月后离职，仅口头证言，无工资流水、工作证等，仲裁/法院可能不支持其主张。
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针对“公司没给劳动合同怎么办”，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
第十六条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
若公司未在1个月内签合同，员工可依第八十二条主张双倍工资；若已签但未交付，可依第十六条要求交付或向劳动行政部门投诉。
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公司未给员工劳动合同的处理，需考虑特殊情况：
1、劳动者拒绝签合同：若公司能证明是员工拒绝签订（非公司故意），且已书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅需支付实际劳动报酬，不承担双倍工资责任。
2、用人单位已尽义务：若公司能证明已提出签合同并提供文本，但因员工个人原因（如拖延签字）未完成，公司责任减轻或免除。例如公司已书面通知并保留签收记录，员工未配合，公司无需支付双倍工资。
3、非全日制用工：可订立口头协议，无需书面合同，员工不能主张双倍工资，处理方式与全日制用工不同。

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