针对您“入职一周发现怀孕了要和公司说吗”的问题，是否告知需结合实际情况判断。
1. 若您在入职时未隐瞒怀孕事实，且怀孕未影响正常工作，可选择合适时机告知公司，以保障孕期权益；
2. 若您入职时未如实填写怀孕相关信息（如入职表有“是否怀孕”选项且您填“否”），隐瞒怀孕可能构成欺诈，需谨慎评估告知后的法律后果；
3. 若公司录用条件明确要求“入职时未怀孕”且您符合该条件，告知后公司不得因怀孕解除合同，但需证明自身能胜任工作。
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针对“入职一周发现怀孕了要和公司说吗”，我们提醒您避免常见错误操作。
1. 盲目隐瞒怀孕事实：部分女性担心被辞退而刻意隐瞒，但若入职表有明确询问，隐瞒可能构成欺诈，反而给公司合法解除合同的理由；
2. 未留存入职材料：若入职表无怀孕相关问题，公司日后以“入职隐瞒怀孕”为由辞退，您需举证入职时未被询问，若未留存入职表则难以证明；
3. 告知时未明确工作胜任力：直接说“我怀孕了”却未说明能胜任工作，易让公司产生“您无法完成工作”的误解，增加被刁难的风险。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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您询问“入职一周发现怀孕了要和公司说吗”，我们结合法律依据为您分析直接回复的合理性。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。” 若您告知公司怀孕后，公司不得仅以怀孕为由降薪、辞退或解除合同，此为您的核心法律保障。但需注意，若您入职时隐瞒怀孕且该行为构成《劳动合同法》第二十六条规定的“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，公司有权解除合同。因此，直接回复中“隐瞒怀孕可能面临劳动合同解除”的结论，是基于欺诈导致合同无效的法律逻辑，而“谨慎处理避免性别歧视”则是提醒公司不得滥用解除权，需区分“欺诈解除”与“性别歧视解除”的法律边界。
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针对“入职一周发现怀孕了要和公司说吗”，我们为您分析潜在法律风险点。
1. 劳动合同解除风险：若您入职时隐瞒怀孕且该行为违反录用条件（如公司明确要求“入职后半年内不得怀孕”且该要求合法），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。例如：某员工入职时在“是否计划怀孕”栏填“否”，入职1周发现怀孕，公司以“欺诈”为由解除合同，仲裁委支持了公司的请求；
2. 孕期权益受损风险：若您未告知公司怀孕，公司可能安排重体力劳动或夜班，导致孕期健康受影响。例如：某员工隐瞒怀孕，公司安排其连续加班，后因劳累导致先兆流产，虽可主张公司侵权，但需举证“公司明知或应知怀孕仍安排加班”，未告知则增加举证难度。

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