关于“到了法定退休年龄，社保没交满15年，公司能否终止劳动合同”的问题，答案是明确的。1.若职工已达到法定退休年龄，无论社保是否交满15年，公司都可以终止劳动合同。2.如果公司未依法为职工缴纳社保导致其未交满15年，职工可要求公司补缴社保，但不影响劳动合同终止的合法性。3.若职工因公司原因延迟退休（如公司未及时办理退休手续），期间的劳动关系仍受法律保护，但达到退休年龄后公司仍可终止合同。关于“到了法定退休年龄，社保没交满15年，公司能否终止劳动合同”的问题，答案是明确的。1.若职工已达到法定退休年龄，无论社保是否交满15年，公司都可以终止劳动合同。2.如果公司未依法为职工缴纳社保导致其未交满15年，职工可要求公司补缴社保，但不影响劳动合同终止的合法性。3.若职工因公司原因延迟退休（如公司未及时办理退休手续），期间的劳动关系仍受法律保护，但达到退休年龄后公司仍可终止合同。
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针对“到了法定退休年龄，社保没交满15年，公司能否终止劳动合同”的问题，可能存在以下法律风险：1.社保补缴的诉讼时效风险：若公司未依法为职工缴纳社保，职工需在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，要求补缴社保。例如，职工2023年5月达到退休年龄，发现公司2018年至2022年未缴纳社保，若2024年6月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回，无法通过法律途径要求补缴。2.养老金领取延迟的经济损失风险：社保未交满15年的职工需继续缴费至满15年才能领取养老金，若因公司未及时终止合同或未协助办理社保转移，导致职工延迟缴费，可能影响养老金的领取时间和金额。例如，职工2023年达到退休年龄，因公司未及时办理终止手续，2024年才开始继续缴费，导致养老金领取时间推迟1年，且少领1年的养老金。针对“到了法定退休年龄，社保没交满15年，公司能否终止劳动合同”的问题，可能存在以下法律风险：1.社保补缴的诉讼时效风险：若公司未依法为职工缴纳社保，职工需在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，要求补缴社保。例如，职工2023年5月达到退休年龄，发现公司2018年至2022年未缴纳社保，若2024年6月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回，无法通过法律途径要求补缴。2.养老金领取延迟的经济损失风险：社保未交满15年的职工需继续缴费至满15年才能领取养老金，若因公司未及时终止合同或未协助办理社保转移，导致职工延迟缴费，可能影响养老金的领取时间和金额。例如，职工2023年达到退休年龄，因公司未及时办理终止手续，2024年才开始继续缴费，导致养老金领取时间推迟1年，且少领1年的养老金。
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针对“到了法定退休年龄，社保没交满15年，公司能否终止劳动合同”的问题，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该条款未将社保交满15年作为劳动合同终止的前提条件，因此只要职工达到法定退休年龄，公司即可终止劳动合同。同时，《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”这说明社保未交满15年属于职工后续社保处理问题，不影响公司终止劳动合同的权利。综上，公司在职工达到法定退休年龄时终止劳动合同符合法律规定。针对“到了法定退休年龄，社保没交满15年，公司能否终止劳动合同”的问题，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该条款未将社保交满15年作为劳动合同终止的前提条件，因此只要职工达到法定退休年龄，公司即可终止劳动合同。同时，《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”这说明社保未交满15年属于职工后续社保处理问题，不影响公司终止劳动合同的权利。综上，公司在职工达到法定退休年龄时终止劳动合同符合法律规定。
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针对“到了法定退休年龄，社保没交满15年，公司能否终止劳动合同”的问题，以下是特殊情况或例外情形：1.职工因工作需要延迟退休：部分特殊岗位（如高级专家、技术骨干）可根据国家规定延迟退休，若公司与职工协商一致延长工作年限，在延迟退休期间，劳动合同继续有效，公司不得终止劳动合同。例如，某科研单位的高级工程师因项目需要，经批准延迟退休5年，在此期间公司需继续履行劳动合同，直至延迟退休期满。2.公司与职工签订返聘协议：劳动合同终止后，公司若需要职工继续工作，可与职工签订返聘协议，建立劳务关系。此时，公司无需为职工缴纳社保，但需明确双方的权利义务，如工作内容、报酬、医疗保障等。例如，某公司在职工达到退休年龄后，与其签订返聘协议，聘请其担任技术顾问，协议中约定每月报酬及工作时间，双方形成劳务关系而非劳动关系。针对“到了法定退休年龄，社保没交满15年，公司能否终止劳动合同”的问题，以下是特殊情况或例外情形：1.职工因工作需要延迟退休：部分特殊岗位（如高级专家、技术骨干）可根据国家规定延迟退休，若公司与职工协商一致延长工作年限，在延迟退休期间，劳动合同继续有效，公司不得终止劳动合同。例如，某科研单位的高级工程师因项目需要，经批准延迟退休5年，在此期间公司需继续履行劳动合同，直至延迟退休期满。2.公司与职工签订返聘协议：劳动合同终止后，公司若需要职工继续工作，可与职工签订返聘协议，建立劳务关系。此时，公司无需为职工缴纳社保，但需明确双方的权利义务，如工作内容、报酬、医疗保障等。例如，某公司在职工达到退休年龄后，与其签订返聘协议，聘请其担任技术顾问，协议中约定每月报酬及工作时间，双方形成劳务关系而非劳动关系。

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