关于公司要求员工签署保证书是否合法的问题，需结合签署的自愿性和内容合法性判断。公司要求员工签署保证书的合法性并非绝对，需分情况讨论：1.若员工是在平等自愿、协商一致的前提下签署，且保证书内容不违反法律法规、不违背公序良俗，则该做法合法；2.若公司以胁迫、欺诈等手段逼迫员工签署，或保证书内容侵犯员工合法权益（如限制员工劳动自由、免除公司法定责任），则该做法不合法。关于公司要求员工签署保证书是否合法的问题，需结合签署的自愿性和内容合法性判断。公司要求员工签署保证书的合法性并非绝对，需分情况讨论：1.若员工是在平等自愿、协商一致的前提下签署，且保证书内容不违反法律法规、不违背公序良俗，则该做法合法；2.若公司以胁迫、欺诈等手段逼迫员工签署，或保证书内容侵犯员工合法权益（如限制员工劳动自由、免除公司法定责任），则该做法不合法。

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