您老婆作为村里的清洁工因拆迁被辞退十几年，在主张补偿过程中可能面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：例如，您老婆在被辞退时就知道自己的权利可能受到侵害，但一直未在一年内申请劳动仲裁，那么现在再提出仲裁申请，对方可能以超过诉讼时效为由进行抗辩，导致仲裁请求无法得到支持。2.证据链风险：如果您老婆无法提供劳动合同、工资条等直接证据证明劳动关系和工作年限，而村委会又不承认双方存在劳动关系，那么可能因证据不足而无法获得经济补偿。
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您老婆作为村里的清洁工被辞退十几年，在处理补偿问题时，要避免一些常见的错误操作。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果十几年未主张权利，可能已过时效，导致无法通过仲裁或诉讼获得支持。2.未及时收集和保存证据：很多人在被辞退时没有意识保存劳动合同、工资记录等关键证据，事后难以举证劳动关系和辞退事实，影响维权。鉴于时间已过去十几年，处理起来可能存在一定难度，建议您尽快向专业律师咨询，了解是否还有补救措施。
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您老婆作为村里的清洁工被辞退，其能否获得补偿，关键在于是否符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”您老婆作为村里的清洁工，若因拆迁这一客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，村委会（用人单位）据此解除劳动合同，符合上述第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，则村委会应当支付经济补偿。但需注意，该法于2008年1月1日起施行，若辞退行为发生在此时效之前，需参照当时的法律法规。
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您老婆作为村里的清洁工，因拆迁被辞退十几年，是否能获得补偿需要结合具体情况判断。您老婆作为村里的清洁工，因拆迁被辞退十几年，可能有权获得补偿，但需结合具体情况判断。1.若存在劳动关系且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同等），则有权获得经济补偿。2.若您老婆与村委会之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么通常无法依据劳动法获得经济补偿。3.若辞退行为发生在《劳动合同法》实施之前（2008年1月1日之前），且不符合当时相关法律法规关于经济补偿的规定，则可能无法获得补偿。

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