工资拖欠五六年无欠条，仍有维权途径。具体分以下情况说明：
1. 证明劳动关系：凭劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系，结合工资条、银行转账记录（如有）或同事证言，可主张欠薪权利。
2. 用人单位承认欠薪：录音、微信聊天记录等能证明欠薪金额与事实的证据，可增强证明力，助力维权。
3. 其他间接证据：工作文件、业务记录等间接材料，若能与其他证据形成证据链，可辅助证明工作经历及欠薪可能。
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工资拖欠五六年无欠条，以下特殊情况可能影响处理：
1. 用人单位承认欠薪：维权中若用人单位明确承认欠薪事实及金额，即使无欠条，也会积极推进问题解决。双方可协商还款，劳动监察或仲裁机构更倾向支持，降低举证难度。
2. 诉讼时效中断/中止：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算一年。例如，第三年发送书面催款函且用人单位已收，时效中断，即便拖欠五六年，仍可能未超时效。
3. 用人单位破产/注销：拖欠后用人单位破产或注销，追讨工资难度大。需向破产清算组申报债权或参与分配，但破产财产优先清偿其他债务，劳动者追回工资可能有限。
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工资拖欠五六年无欠条，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若最后一次发薪在六年前，且五年内未维权，申请仲裁可能因超时效被驳回。
2. 证据链风险：无欠条需依赖间接证据，如仅有同事口头证言，无书面证据或证人不愿出庭、证言矛盾，证据链薄弱，仲裁机构或法院可能无法认定欠薪事实。
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工资拖欠五六年无欠条，维权时需避免以下错误操作：
1. 长期不维权：拖欠后未向用人单位主张、未投诉或申请仲裁，易超仲裁时效，丧失法律强制支付权利。
2. 证据遗失/销毁：不重视保存工作证、考勤记录、聊天记录等间接证据，可能导致证明力不足，维权困难。
3. 过激维权：采取堵门、拉横幅等扰乱秩序行为，可能违反治安管理，受行政处罚，甚至承担法律责任，不利于维权。
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