矿工在被开除后主张工资时，容易出现一些错误操作，可能影响权益的维护。
1. 忽视证据收集：部分矿工认为自己有理就无需保留证据，但若缺乏劳动合同、考勤记录等关键证据，可能无法证明实际工作天数和工资标准，导致维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若矿工在被开除后超过一年才主张权利，可能因时效届满而无法获得法律支持。
3. 采取过激行为维权：如围堵用人单位、威胁工作人员等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响自身权益。
若您在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对矿工被开除后工资的合法性，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”矿工作为劳动者，其在正常工作期间提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。即使因旷工被开除，用人单位也仅能不支付旷工期间的工资，而不得克扣正常工作天数的工资。因此，矿工被开除后，有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资，用人单位拒绝支付的行为违反了上述法律规定。
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矿工被开除后主张工资可能面临一些法律风险，需要提前了解并防范。
1. 证据链断裂风险：例如，矿工仅能提供部分工资条，无法提供完整的考勤记录，用人单位可能否认其实际工作天数，导致仲裁或诉讼中无法证明应得工资数额。
2. 用人单位破产风险：若矿工被开除后，用人单位因经营不善破产，其资产可能优先用于偿还债务，矿工的工资可能无法足额追回，影响基本生活保障。
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关于矿工因旷工被开除是否有工资的问题，答案是明确的。
矿工因旷工被开除有权获得实际工作期间的工资。
1. 若矿工仅旷工几天但此前有正常工作：用人单位需结算其正常工作天数的工资，不得克扣正常劳动对应的报酬。
2. 若矿工旷工期间未提供劳动：用人单位无需支付旷工期间的工资，但正常工作天数的工资仍需支付。
3. 若用人单位以旷工为由拒绝支付全部工资：矿工可通过法律途径主张正常工作期间的劳动报酬。

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