60岁工作中受伤是否算工伤，核心看是否符合工伤认定条件。若符合以下情形，可认定为工伤：
1. 工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一款，应认定为工伤；
2. 若已超法定退休年龄且享受养老保险待遇，可能按民事侵权处理，不认定为工伤；
3. 用人单位未依法缴纳工伤保险，即使认定工伤，也无法从基金获赔，需由单位承担赔偿；
4. 缺乏劳动关系或医疗诊断证明，可能驳回工伤认定申请，影响待遇获取。
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60岁职工工作中受伤，可能面临两类法律风险：
1. 工伤认定被拒：如已领取退休金，单位可能主张为劳务关系而非劳动关系，导致认定失败；
2. 无法享受工伤保险待遇：单位未缴工伤保险，即使认定工伤，也需向单位索赔，存在执行难风险。

这些风险可能导致无法及时获得医疗救治和经济补偿，建议尽早收集证据并咨询我为您提供解答。
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60岁职工工作中受伤，处理时需注意三类特殊影响：
1. 已领养老金：可能被认定为劳务关系，影响工伤认定，需通过民事诉讼主张人身损害赔偿；
2. 单位未缴工伤保险：即使认定工伤，也无法从基金获赔，需单位自行承担，存在单位无力赔偿风险；
3. 缺乏劳动关系证明：如无劳动合同、工资记录等，可能无法证明劳动关系，影响工伤认定申请。

这些情况会实质性影响工伤认定及赔偿，建议及时准备证据并咨询我为您提供协助处理。
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60岁职工工作中受伤后，常见维权操作失误有三类：
1. 超时效申请工伤认定：因不了解法律，错过1年申请期，无法获得工伤保险待遇；
2. 未保留关键证据：如医疗记录、工作证明、工资单等，认定时缺乏支撑材料；
3. 轻信单位口头承诺：部分单位以“我们处理”拖延或阻止申请，损害职工权益。

若您在处理中遇到困难，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答以保障权益。

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