关于您询问的没有签劳动合同的追诉时效问题，以下为您分析不同情形下的时效规定。
未签劳动合同的仲裁时效为一年，但起算时间需根据劳动关系状态确定。

1. 若劳动关系仍存续：未签劳动合同的仲裁时效自入职满一个月的次日起计算，且逐月计算时效（例如入职第2个月未签，时效从第3个月1日起算；入职第3个月仍未签，时效从第4个月1日起算），劳动者需在每个月的时效期内主张该月的双倍工资差额。
2. 若劳动关系已终止：未签劳动合同的仲裁时效自劳动关系终止之日起计算一年，劳动者需在终止后的一年内就所有未签劳动合同的双倍工资差额申请仲裁。
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针对没有签劳动合同的维权过程，以下是常见的错误操作，需您注意规避。
1. 忽视时效逐月计算：部分劳动者认为劳动关系存续期间时效一直有效，未意识到未签劳动合同的双倍工资时效是逐月起算的（例如入职第2个月未签，时效仅一年，超过则无法主张该月差额），导致部分月份的权利无法得到支持。
2. 未保留主张权利的证据：劳动者向用人单位口头要求签订合同或支付双倍工资，但未留存书面、邮件或聊天记录等证据，一旦用人单位抗辩时效已过，劳动者无法证明时效中断，将面临败诉风险。
3. 劳动关系终止后拖延申请仲裁：部分劳动者在离职后未及时申请仲裁，超过终止之日起一年的时效，导致全部双倍工资差额的主张被驳回。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，欢迎进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对您提出的没有签劳动合同的追诉时效问题，我们结合具体法律依据为您分析适用逻辑。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 未签劳动合同的核心权利是主张双倍工资差额，该权利属于劳动报酬相关争议吗？结合司法实践，双倍工资差额并非劳动报酬，而是用人单位未签合同的惩罚性赔偿，因此不适用“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬不受一年时效限制”的规定。对于未签劳动合同的情形，若劳动关系存续，劳动者自入职满一个月的次日起即知道权利被侵害，时效开始计算；若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁。综上，未签劳动合同的仲裁时效为一年，起算点需结合劳动关系是否存续确定。
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没有签劳动合同的维权过程中存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 时效届满丧失胜诉权风险：例如，劳动者入职后第15个月才申请仲裁，主张入职第2-12个月的双倍工资差额。此时，入职第2个月的时效已过（从第3个月1日起算，至第15个月已超过一年），仲裁委可能仅支持入职第11-12个月的差额，甚至全部驳回。
2. 证据不足无法证明劳动关系风险：例如，劳动者仅提供同事证言主张未签劳动合同，但无工资流水、工作证等客观证据，用人单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持双倍工资请求。

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