公司发出书面降薪通知是否合法需视具体情况而定。公司发出书面降薪通知是否合法取决于是否符合法律规定和双方约定。1. 如果降薪是基于双方协商一致，并有书面协议，则属于合法变更劳动合同内容。2. 如果公司单方面发出降薪通知，未与员工协商一致，也未提供合法理由（如绩效考核不达标、企业经营困难等），则可能构成违法。3. 如果降薪通知依据的是公司规章制度，且该制度已通过合法程序制定并告知员工，且员工确实存在相应违规或不达标行为，降薪可能合法。4. 如果员工已签署降薪协议，但后来反悔，需证明签署时存在欺诈、胁迫等情形，否则可能被视为合法有效。5. 如果公司在经济困难情况下，依法与工会或职工代表协商一致后统一降薪，也可能被认定为合法。
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公司发出书面降薪通知是否合法需结合《劳动合同法》第三十五条进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司单方面发出书面降薪通知是否合法，关键在于是否履行了与员工协商一致的程序。如果公司未与员工协商，直接发出书面降薪通知，即使有公司规章制度或内部决策作为依据，也可能因违反劳动合同法而无效。反之，如果公司已与员工充分沟通并达成一致意见，且签署了书面变更协议，则降薪行为具有法律效力。此外，如果公司因经营困难依法与工会或职工代表协商一致后统一调整薪资结构，虽未逐个协商，但只要程序合法、内容合理，也可能被认定为合法。综上，书面降薪通知是否违法，应结合是否履行协商程序、是否有合法依据、是否采用书面形式等因素综合判断。
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面对公司发出的书面降薪通知，您可以采取以下行动应对。1. 与公司沟通了解原因：主动与公司人力资源部门沟通，了解降薪的具体原因、依据以及是否有协商空间，有助于判断公司是否合法合规。2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、降薪通知、协商记录、公司规章制度等，确保在后续维权时有充分证据支持自己的主张。3. 拒签不合理降薪协议：如果认为降薪不合理且公司要求签字确认，建议暂缓签字，并书面表达异议，避免被误认为同意降薪。4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如沟通无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原工资待遇或要求经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑降薪是否合法、证据是否充分、是否愿意继续履行劳动合同等因素。建议尽早咨询专业律师，以便制定更符合个人情况的应对策略。如您需要进一步法律帮助，欢迎联系专业律师为您详细分析。
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公司发出书面降薪通知可能带来的法律风险主要包括以下方面。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在降薪后长期未主张权利，可能丧失胜诉权。例如：某员工在2023年6月收到降薪通知，但直到2024年7月才提起仲裁，可能因超过一年时效而被驳回。2. 经济损失风险：若降薪未经合法程序，员工可主张工资差额及经济补偿，但若证据不足或程序不当，可能无法获得支持。例如：某员工未保留降薪通知和协商记录，在仲裁中无法证明公司单方面降薪，导致其工资差额诉求未被采纳。因此，员工应及时维权并保留相关证据，以保障自身合法权益。

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