员工工作期间生病，处理时要避开这些错误：
1. 没及时上报生病情况：部分员工生病后未及时告知公司，公司难以及时安排工作和处理病假，还可能质疑病假真实性，影响自身权益。
2. 忽略保存医疗证据：有些员工不重视保存诊断证明、病假条等，后续与公司就医疗期或病假工资有争议时，因证据不足难以维权。
3. 擅自离职或旷工：生病后未按规定办病假手续就擅自离职或旷工，公司可能以违反规章制度为由解除劳动合同，员工面临失业风险。如果您不确定如何正确处理工作期间生病的问题，欢迎咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。
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员工工作期间生病，公司是否担责要分情况判断，不同情形责任不同：
1. 若生病是因工作原因，比如长期在粉尘环境工作得尘肺病，或因工作压力大患精神疾病等，公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。
2. 若属于非因工负伤，公司虽不承担工伤责任，但需按员工实际工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，医疗期内支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 若公司未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，公司应承担相应医疗费用赔偿责任。
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员工工作期间生病，这些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 员工故意或重大过失导致生病：比如员工故意接触有毒有害物质生病，或因重大过失未采取防护措施引发疾病，公司可能减轻或免除责任。例如，员工明知工作场所存在辐射风险，却故意不戴防护设备导致辐射病，公司责任可能相应减少。
2. 员工原有疾病加重：若工作期间生病是原有疾病在工作环境下加重，需看工作因素对疾病加重的影响程度。如果工作因素是主要原因，公司需承担一定责任；若影响较小，主要是自身身体原因，公司责任可能较轻或无责。
3. 公司未提供安全工作环境：如果公司未按规定提供安全工作环境，如未安装必要通风设备、未配备劳动防护用品等导致员工生病，公司需承担主要责任，包括支付医疗费用、赔偿损失等。例如，公司车间粉尘超标未处理，导致员工患上尘肺病，公司应承担全部工伤赔偿责任。
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关于员工工作期间生病公司责任问题，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了医疗期的确定标准，为责任认定提供法律依据。该法条规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体而言：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。结合员工工作期间生病的情况，若员工属于非因工负伤，公司需按此规定给予相应医疗期并支付病假工资，这是公司的法定责任。

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