针对“写请假条是否要把周六日天数写进去”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 工资扣除风险：若未按单位规定填写周六日天数，可能被认定为“请假天数不足”或“旷工”，导致工资被多扣。例如，单位规定请假需包含周六日，劳动者仅写工作日天数，原本请假7天却只填5天，单位可能按“旷工2天”扣薪。
2. 全勤奖损失风险：部分单位全勤奖要求“当月无请假”，若因天数填写错误被记录为“请假天数超标”，可能失去全勤奖。例如，劳动者实际请假3个工作日（不含周六日），但因未注明导致单位按5天自然日计算，进而取消全勤奖。
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针对“写请假条是否要把周六日天数写进去”的问题，可能存在以下特殊情况：
1. 紧急请假的特殊处理：若因突发疾病、家庭紧急事件等紧急情况请假，未提前按规定填写天数（如未注明周六日），单位可能基于人性化管理认可实际请假天数，但需事后补充说明并提供证明（如医院诊断书），否则仍可能按违规处理。
2. 长期病假的例外情形：若请假为长期病假（如超过1个月），部分单位会按“自然日计算请假天数”，但需提供医疗证明，此时即使包含周六日也需写入请假条，否则可能被要求补填或重新申请。
3. 集体合同的优先适用：若单位与工会签订的集体合同中明确“休息日不计入请假天数”，即使员工手册有不同规定，也需按集体合同执行，此时请假条无需写周六日天数。
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关于写请假条是否要把周六日天数写进去，核心取决于用人单位的具体规定或劳动合同约定。以下为您分情况详细说明：
写请假条是否需包含周六日天数，需根据用人单位规定或劳动合同约定确定。

1. 若用人单位明确规定“请假期间包含的休息日不计入请假天数”：则无需将周六日写进请假条，仅需填写工作日天数，例如请假时间为周一至下周一（含周六日），仅需写5个工作日。
2. 若用人单位规定“请假期间包含的休息日计入请假天数”：则需将周六日天数一并写进请假条，例如上述周一至下周一的情况，需写7天。
3. 若用人单位未明确规定：建议在请假条中同时注明“自然日天数”和“工作日天数”，避免后续争议。
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针对“写请假条是否要把周六日天数写进去”的问题，以下是常见的错误操作：
1. 主观判断天数：未查看单位制度，仅凭“周末是休息日”的常识，直接不写周六日天数，导致实际请假天数与单位核算不符，被认定为“未按规定请假”，进而被扣薪或影响全勤奖。
2. 模糊填写天数：仅写“请假X天”却未注明是自然日还是工作日，例如请假从周五到下周二（含周六日），只写“3天”，单位可能按自然日算5天，引发工资争议。
3. 未保留审批记录：提交请假条后未索要批准凭证，单位事后以“未批准”或“天数填写错误”为由追责，劳动者因无证据无法抗辩。

若您曾因错误操作导致权益受损，建议及时向专业律师咨询，获取针对性解决方案。

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