针对“提前一个月提交辞职，公司招到人却让马上走”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在你已提前一个月提交辞职的情况下，若公司未与你协商一致，单方面要求你立即离职，就违反了此条款。因为该条款明确解除劳动合同需双方协商一致，公司不能仅因招到人就单方面缩短你预告解除劳动合同的期限。所以，公司的这种单方面行为不合法，你有权拒绝。
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“提前一个月提交辞职，公司招到人让马上走”的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 员工同意提前离职：若公司提出让你马上走后，你经考虑同意，双方即形成协商一致解除劳动合同的情形，此时按协商内容处理即可，原可能存在的公司单方面强制问题将转化为双方自愿行为。
2. 员工存在过错：若你在工作中存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司可能在你提交辞职后要求你马上离职，这种情况下公司的处理方式可能具有一定合理性，会影响对公司行为合法性的判断。
3. 公司因紧急情况需要：例如公司遇到重大经营调整等紧急情况，确实需要你马上离职以配合工作安排，且公司愿意给予合理补偿，这种特殊情况也会影响处理方式，需综合考虑公司实际困难和你的权益。
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在“提前一个月提交辞职，公司招到人让马上走”的情况下，需避免以下常见错误操作：
1. 轻易签署离职协议：有些员工在公司劝说下，未经仔细考虑就签署提前离职协议，可能导致自身权益受损，如未争取到合理工资补偿等。
2. 消极怠工或擅自离职：部分员工认为公司要求不合理，便采取消极怠工或直接擅自离职的方式对抗，这可能给公司留下把柄，反而使自己处于不利地位。
3. 忽视证据收集：未意识到收集证据的重要性，不保留辞职信、公司通知等关键证据，发生纠纷时可能因无法举证而难以维护权益。
若你不慎出现上述错误操作，或对如何正确处理感到困惑，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答和建议。
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对于“提前一个月提交辞职，公司招到人让马上走怎么办”的问题，公司做法是否合法需结合具体情况判断。若公司与员工协商一致，员工可选择同意或拒绝提前离职；若公司单方面强制要求员工马上走，可能构成违法解除劳动合同。
若公司与员工协商一致，员工可根据自身情况决定是否同意提前离职。若员工同意，双方应就工资结算、工作交接等事宜达成书面协议，明确权利义务。
若公司未与员工协商，单方面通知员工提前离职，员工有权拒绝。此时公司若强行要求员工离开，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同至一个月期满，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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