您询问的“公司变更劳动关系可否得到赔偿”需结合法定条件判断。
员工因公司变更劳动关系是否能获得赔偿，需符合法定条件。

1. 若公司单方面变更劳动合同核心内容（如岗位、薪资、工作地点）且未与员工协商一致，员工有权拒绝并要求赔偿。
2. 若公司因变更劳动关系导致劳动合同解除（如员工因不合理变更被迫离职），员工可主张经济补偿。
3. 若公司变更劳动关系后仍维持原合同核心权利义务，且员工已实际履行超过1个月未提出异议，则可能无法获得赔偿。
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针对“公司变更劳动关系可否得到赔偿”的直接回复，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

若公司变更劳动关系时未与员工协商一致，或未采用书面形式，即违反上述法律规定。此时员工有权拒绝变更，若公司因此解除劳动合同，员工可依据该条款主张经济补偿；若员工被迫离职，也可基于公司违法变更的事实要求赔偿。综上，公司变更劳动关系未依法定程序进行的，员工可获得赔偿。
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公司变更劳动关系过程中，员工可能面临以下法律风险，我们结合实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算。例如：公司2022年1月单方面调岗降薪，员工2024年3月才申请仲裁，因超过时效，仲裁委将驳回申请，员工无法获得赔偿。
2. 证据不足导致败诉风险：若员工仅口头主张公司变更违法，但未留存原合同、变更通知等证据，可能因举证不能败诉。例如：员工称公司调岗未协商，但无法提供调岗通知或聊天记录，仲裁委难以支持其赔偿请求。
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公司变更劳动关系时，员工常因操作不当错失赔偿机会，以下是常见错误行为。
1. 口头同意变更后反悔：部分员工口头答应公司变更要求（如临时调岗），后续因不满又主张赔偿，但未留存书面异议证据，可能被认定为“协商一致”而无法获赔。
2. 未及时主张权利超过时效：劳动争议仲裁时效为1年，若公司变更后员工长期未提出异议，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 主动提交离职申请：员工因不满变更主动写“个人原因”离职申请，事后又以公司变更为由索赔，会因“自愿离职”被驳回请求。

若您不确定自己的操作是否正确，或已出现上述错误，可进一步向律师咨询补救措施。

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