大学生实习是否发工资需结合法律规定和实际情况判断。
大学生实习期通常应当获得工资。

1. 若存在实习协议明确约定工资标准的情况：实习单位应按协议约定足额支付工资，且不得低于实习单位所在地的最低工资标准（如江苏省明确要求顶岗实习报酬不低于当地最低工资）。
2. 若实习单位未签订书面实习协议但存在事实实习关系：实习生可通过工作记录、沟通记录等证明提供了劳动，有权主张不低于当地最低工资标准的报酬。
3. 若属于学校组织的无报酬教学实习（如课程要求的观摩性实习）：若未实际为单位创造价值，可能不涉及工资支付，但单位需提供必要劳动条件。
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大学生实习不发工资可能面临以下法律风险。
1. 工资追索时效风险：若实习构成劳动争议，申请仲裁的时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。例如，实习生2023年6月实习结束，单位拖欠工资，若2024年7月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若未保存实习协议、工作记录等关键证据，维权时难以证明与单位存在实习关系及工资约定。例如，实习生仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回诉求。
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大学生实习应发工资的要求可通过具体法律法规找到依据。
根据《江苏省劳动合同条例》第四十二条规定，用人单位接纳全日制在校学生实习的，应提供必要劳动条件；企业安排顶岗实习的，应当按照约定标准直接向学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准，不得克扣或拖欠。该条款明确了顶岗实习的工资支付义务，若实习单位未履行，即违反上述规定。此外，若实习构成事实劳动关系，还可适用《劳动合同法》关于劳动报酬的一般性规定，进一步保障实习生获取工资的权利。综上，符合条件的实习（尤其是顶岗实习）必须支付工资，且需满足最低工资要求。
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实习工资问题可能因特殊情况导致处理结果不同。
1. 非全日制实习的特殊情形：若实习为非全日制（如每周工作时间累计不超过24小时），可能不适用全日制最低工资标准，但仍需按小时计酬且不低于当地最低小时工资。例如，某地区最低小时工资为20元，非全日制实习若按15元/小时支付，则仍属违法。
2. 学校组织的无偿教学实习：若实习是学校课程的强制环节（如医学专业的医院观摩），未为单位创造实际价值，且单位仅提供教学资源，可能不涉及工资支付。但需注意，若实习中实际承担了员工的工作任务（如顶岗操作），仍需支付工资。
3. 实习协议约定“无工资”但违反法律规定：若协议明确约定无工资，但实习属于顶岗实习且符合最低工资支付条件，该约定因违反《江苏省劳动合同条例》而无效，实习生仍可主张工资。

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