公司不支付补偿，法律风险不少，处理不好会损害员工权益。
1. 诉讼时效风险：比如员工被欠薪六个月后才申请仲裁，公司若主张时效已过，员工可能败诉。
2. 证据不足败诉：像员工说公司没签劳动合同要双倍工资，但拿不出入职记录或工资凭证，仲裁机构可能不支持。
3. 计算错误赔少：比如员工误把经济补偿金按一个月工资算，实际应为两个月，导致赔偿金额减少。
这些风险直接影响员工能否拿到应得补偿，所以建议维权前充分准备，必要时找专业律师帮忙。
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公司不给补偿是否合法或违约，得看具体情况，然后用法律手段维权。
公司该不该补偿，要看法律规定或合同有没有约定。如果有以下情况，员工可依法索赔：
1. 公司违法解除劳动合同：要支付经济赔偿金，是经济补偿金的两倍。
2. 公司没签书面劳动合同：用工超一个月没签的，要支付双倍工资。
3. 公司拖欠工资、没缴社保等违法：员工可以辞职并要求经济补偿。
4. 双方有补偿约定但公司没履行：可按合同索赔违约赔偿。
员工要根据自身情况收集证据，判断公司是否有责任，再通过协商、仲裁或诉讼维权。
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公司不给补偿是否违法，要看《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十七条的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月没签书面劳动合同，要每月支付员工双倍工资。比如员工入职两个月还没签合同，公司应支付两个月的双倍工资作为补偿。
另外，第八十七条规定：公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如员工工作满一年，公司无合法理由解除劳动关系，应支付两个月工资作为赔偿。
所以，如果公司有上述违法行为却不补偿，员工可依法索赔。但注意，索赔要有明确法律依据和充分证据，否则可能不被仲裁机构或法院支持。
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遇到公司不补偿的情况，有些错误操作会让维权失败或损失更大。
1. 轻信公司口头承诺：有些公司口头答应补偿，事后不认，导致员工没证据。
2. 没及时保存证据：比如没保留工资单、工作记录、公司通知等关键材料，会影响仲裁或诉讼结果。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，逾期可能败诉。
为避免这些风险，建议发现公司不履行补偿义务时，立即收集证据，在法定期限内提起仲裁或诉讼。如果不确定怎么操作，可以尽快联系我，我会为您提供解答和指导。

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