暑假做临时工没到一个月老板不给钱，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未保留考勤记录、工资约定等证据，老板否认您的工作事实，您将无法证明实际工作天数和工资标准，导致维权失败。例如：您仅口头约定工资，未留存聊天记录，老板否认约定金额，您无证据支持诉求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才主张权利，仲裁委员会可能不予受理。例如：您2023年7月被拖欠工资，2025年8月才申请仲裁，将因超过时效无法维权。
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暑假做临时工没到一个月老板不给钱，存在以下特殊情况影响处理：1.双方协商一致延迟支付：若您与老板书面或口头约定延迟支付工资（如约定次月15日支付），需按约定时间主张，此时老板暂不支付不构成无故拖欠。2.工作性质不被认定为劳动关系：若您的工作是一次性、短期的劳务（如一天内完成的发传单工作），可能被认定为劳务关系，需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权。3.用人单位因经营困难暂时无法支付：若老板能证明经营困难且承诺后续支付，您可与老板协商分期支付方案，避免直接走法律程序导致老板无力支付。
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针对暑假做临时工没到一个月老板不给钱的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的诉求提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑假工虽未干满一个月，但实际提供了劳动，老板应按实际工作天数支付工资，“未干满一个月”不能成为拒付理由。若老板无故拖欠，违反该法条，您可据此要求支付拖欠工资及赔偿金。
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暑假做临时工没到一个月老板不给钱，您有权要求老板按实际工作天数支付工资。暑假做临时工没到一个月，工资应按实际工作天数计算。1.若存在书面或口头的工资约定：老板需按约定的日工资标准乘以实际工作天数支付工资，不得因未干满一个月克扣。2.若未明确约定工资标准：可参照当地最低工资标准或同岗位正式员工的日工资水平计算。3.若老板以“未干满一个月”为由拒付：属于无故拖欠工资，您可通过法律途径维权。

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