您在卫生院做清洁工20年未交社保，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若您自知道卫生院未交社保之日起超过一年未申请劳动仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请，导致无法通过仲裁要求补缴社保。例如，您5年前就知道社保未交，但一直未维权，现在申请仲裁可能因时效问题不被受理。
2. 社保补缴受限风险：部分地区社保补缴有年限限制，若超过当地规定的补缴年限，可能无法补缴全部20年的社保，导致您无法享受完整的社保待遇。例如，当地规定社保最多补缴10年，您20年的社保只能补缴10年，剩余10年的社保权益可能无法追回。
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针对您在卫生院做清洁工20年未交社保的情况，《中华人民共和国劳动法》为您的维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”卫生院作为用人单位，自您入职之日起就有义务为您缴纳社保，20年未缴纳已违反该法条。您与卫生院存在长期稳定的劳动关系（清洁工工作20年），符合“用人单位和劳动者必须依法缴纳社保”的适用条件，因此您有权要求卫生院补缴社保，劳动监察部门或仲裁机构应依据此法条支持您的诉求。
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您在卫生院做清洁工20年却未缴纳社保，这一情况可通过法律途径维权。
您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求卫生院补缴社保。
1. 若卫生院认可劳动关系且愿意协商：可与卫生院沟通补缴方案，明确补缴的险种、年限及双方承担的费用比例，达成书面协议后督促其履行。
2. 若卫生院否认劳动关系或拒绝协商：需收集证据证明劳动关系（如劳动合同、工资流水、工作证等），向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并裁决补缴社保。
3. 若劳动监察部门或仲裁机构认定劳动关系成立但卫生院仍不补缴：可凭相关文书向法院申请强制执行，或向社保经办机构反映，由其责令卫生院补缴。
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您在卫生院做清洁工20年未交社保，以下特殊情况可能影响问题处理。
1. 卫生院已破产或注销：若卫生院因经营不善已破产或注销，其主体资格消灭，您可能无法直接要求卫生院补缴社保，需向社保经办机构申请使用社保基金先行支付，但会增加维权难度，且可能无法追回全部社保费用。
2. 您曾签署自愿放弃社保协议：若您曾与卫生院签署自愿放弃社保的协议，该协议虽无效，但卫生院可能以此抗辩，仲裁或诉讼过程中需额外举证证明协议违反法律规定，延长维权时间。
3. 您属于非全日制用工：若您与卫生院签订的是非全日制劳动合同，卫生院只需为您缴纳工伤保险，无需缴纳其他社保，此时您要求补缴养老、医疗等社保的诉求可能不被支持。

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