针对工伤保险未报销的那部分医疗费能否报销的问题，可依据《工伤保险条例》等法律法规进行分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于超出目录范围的医疗费，因工伤保险基金仅支付目录内费用，故超出部分通常由个人承担；若存在第三人侵权，依据《社会保险法》第四十二条，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿，未报销部分可向第三人主张赔偿。综上，未报销医疗费能否报销需结合用人单位缴费情况、费用是否在目录内及是否存在第三人侵权等因素确定。
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关于工伤保险未报销的那部分医疗费能否报销，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若存在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：工伤保险未报销的医疗费由用人单位承担。2.若存在医疗费用超出工伤保险目录范围的情况：超出部分一般需由个人自行承担，除非用人单位与劳动者另有约定。3.若存在第三人侵权导致工伤的情况：第三人应承担医疗费赔偿责任，工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿，未报销部分可向第三人主张。
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工伤保险未报销的那部分医疗费可能存在以下法律风险点：1.用人单位拒付风险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，可能拒绝支付未报销的医疗费。例如，某公司未给员工缴纳工伤保险，员工工伤后部分医疗费未报销，公司以各种理由拖延或拒绝支付，导致员工需通过诉讼维权。2.第三人追偿困难风险：存在第三人侵权时，若第三人无赔偿能力或难以找到，可能无法追偿未报销的医疗费。例如，员工因交通事故工伤，肇事方逃逸或无经济能力赔偿，工伤保险基金先行支付后也难以向其追偿，员工未报销的医疗费可能无法得到补偿。
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工伤保险未报销的那部分医疗费处理中，存在一些特殊情况或例外情形：1.用人单位与劳动者有特殊约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中约定，超出工伤保险目录的医疗费由用人单位承担，则未报销部分可要求用人单位支付。这种情形下，约定优先于一般规定，劳动者权益更有保障。2.特殊疾病或治疗项目的额外政策：部分地区对特殊疾病或特定治疗项目的医疗费有额外报销政策，即使超出工伤保险目录，也可能通过其他途径报销。例如，某些地区对癌症等重大疾病的部分治疗费用，在工伤保险未报销的情况下，可通过大病保险等补充报销。3.跨地区就医的特殊处理：跨地区就医时，工伤保险报销比例和范围可能与本地不同，未报销部分的处理需遵循就医地和参保地的相关政策，流程可能更为复杂，需提前了解两地政策差异。

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