未转正时提出离职，领导拖着不放人，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.劳动合同中存在特殊约定：如果您与公司签订的劳动合同中，对试用期离职的通知方式、期限或交接要求有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定（如约定试用期需提前超过三日通知），则您可能需要遵守该约定。这会延长您的离职准备时间，领导也可能以此为由要求您履行合同约定。2.涉及商业秘密或竞业限制：如果您的岗位涉及公司核心商业秘密，且签订了竞业限制协议，领导可能会以需要进行脱密期安排或办理竞业限制相关手续为由拖延。此时，公司应按照法律规定支付竞业限制经济补偿，而您也需遵守竞业限制义务，这会使离职流程更为复杂。3.公司存在紧急或特殊项目需求：若您正在参与公司的紧急项目或担任关键角色，领导可能会以项目离不开人为由请求您延迟离职。虽然法律赋予您解除合同的权利，但从职业素养角度，您可以与公司协商一个合理的交接缓冲期，但这并非法律义务，最终仍以您提前通知的期限为准。
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未转正时提出离职，领导拖着不放人，这一问题的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”针对您“未转正”的情况，通常理解为尚处于试用期。因此，您只需提前三日通知用人单位，通知到达用人单位时，劳动合同即告解除。这里的“通知”并不以用人单位领导批准为前提，领导拖着不放人并不能阻止劳动合同的解除。您履行了提前通知义务后，即可在通知期限届满后办理离职手续。
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未转正时提出离职，领导拖着不放人，可能会面临以下法律风险点：1.薪资结算风险：如果领导拖着不放人，可能会以各种理由拖欠或克扣您的工资。例如，公司可能声称您未完成工作交接或给公司造成损失，从而拒绝按时足额支付您应得的劳动报酬。此时，您需要有充分证据证明已履行提前通知义务和完成合理交接，才能通过法律途径追讨薪资。2.影响后续就业风险：如果领导故意刁难，可能会在您办理离职证明或背景调查时设置障碍。比如，开具的离职证明内容不规范，或在新雇主进行背景调查时作出不利评价，这会对您寻找新工作造成困扰。虽然法律规定用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，但实践中仍可能出现此类风险。
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未转正时提出离职，领导拖着不放人，您有权依法解除劳动合同。如果您是在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需领导批准。若您已过试用期但尚未转正（如存在约定的转正考察期等特殊情况），则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

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