针对“工伤造成7级伤残，医疗和保险赔了，单位还需赔什么”这一问题，单位是否还需赔偿及赔偿项目，取决于具体情况。7级工伤，单位可能还需支付一次性伤残就业补助金。1.若劳动、聘用合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金。2.若职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。3.若劳动合同未终止且职工未提出解除，单位一般无需额外支付除法律规定的其他常规待遇（如停工留薪期工资等，若保险未覆盖或单位未支付）外的特定赔偿。
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关于“工伤造成7级伤残，医疗和保险赔了，单位还需赔什么”，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”在7级伤残情况下，若已进行工伤认定和劳动能力鉴定，且医疗和保险已赔付（通常指工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和可能的一次性工伤医疗补助金），当出现劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况时，单位作为用人单位，支付一次性伤残就业补助金是其法定义务。此条款明确了单位在特定情形下的赔偿责任，即一次性伤残就业补助金，这是单位需要额外承担的。
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在处理“工伤造成7级伤残，医疗和保险赔了，单位还需赔什么”的问题时，有一些常见的错误操作行为需要避免。1.忽略合同状态直接要求赔偿：部分工伤职工可能不清楚单位支付一次性伤残就业补助金的前提是劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，在合同未到期且自己未提出解除的情况下就向单位索要该笔费用，这属于错误操作，可能导致主张无法得到支持。2.未保留关键证据：若未妥善保留工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等重要证据，在与单位协商或通过法律途径维权时，可能因无法证明工伤事实、伤残等级及合同关系，而使自己处于不利地位。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在主张单位赔偿过程中遇到阻碍，建议及时进一步向律师进行咨询。
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“工伤造成7级伤残，医疗和保险赔了，单位还需赔什么”这个问题中，可能存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：工伤职工向单位主张一次性伤残就业补助金等工伤待遇，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出（一般为劳动争议仲裁时效一年）。例如，若合同期满终止后，单位明确表示拒绝支付一次性伤残就业补助金，职工应在一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。2.证据链风险：如果缺失工伤认定书或伤残等级鉴定书，可能导致无法证明工伤的事实和伤残等级，从而无法向单位主张一次性伤残就业补助金。比如，职工虽受伤但未进行工伤认定和伤残等级鉴定，单位可能会以无法确认是工伤及伤残等级为由拒绝赔偿。

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