“本月旷工扣上月工资”这种企业扣减行为，可能带来以下法律风险：1、员工经济利益受损：企业直接从员工上月工资中扣除本月旷工罚款或“补偿金”，导致上月应得工资减少。例如，员工上月应发工资5000元，本月旷工两天被扣1000元，实际到手仅4000元。2、维权时效受限：劳动仲裁时效为一年，员工若在知道或应当知道上月工资被克扣之日起一年内未及时申请仲裁，后续主张权利可能因超时效败诉，无法通过法律途径追回被扣工资。
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面对“本月旷工会扣上月工资吗”，员工易出现以下错误操作：1、消极容忍不维权：部分员工因金额小或怕麻烦，对上月工资被克扣选择不维权，这可能让企业更随意侵犯劳动权益，形成恶性循环。2、以旷工对抗：有些员工会以企业扣薪为由，本月或后续故意旷工对抗，这不仅无法解决问题，还可能因旷工受更严厉处分，甚至影响劳动合同履行。3、缺乏证据意识：与企业沟通或维权时，未能提供充分证据证明上月工资被克扣及企业扣薪违法，如未保留工资条、考勤记录等关键证据，导致维权困难或失败。若您已出现上述错误操作，或担心处理不当，建议及时纠正并寻求正确维权途径，您可以进一步向我咨询具体应对策略。
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“本月旷工会扣上月工资吗”，答案需结合具体情况和劳动法规分析：一般情况下，本月旷工不会扣上月工资。-若企业规章制度明确旷工仅处理当月工资，且经民主程序制定并公示，企业应仅就本月旷工扣减本月工资，不得追溯扣减上月应得工资。-若劳动合同另有合法约定（不违反法律强制性规定，如约定旷工影响全月绩效考核且绩效工资跨月结算），可能间接影响上月部分绩效工资，但直接扣减上月基本工资的行为通常不合法。
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“本月旷工会扣上月工资吗”，法律上有明确依据，结合相关规定分析如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”上月工资是员工上月劳动应得报酬，企业有支付义务。本月旷工属员工未履行本月劳动义务，企业可依据合法有效的规章制度处理本月工资，但无权以此克扣员工上月已付出劳动的工资。工资支付遵循按劳分配原则，上月劳动对应的工资，企业不得因本月旷工扣减，否则构成“克扣工资”，违反上述法律。因此，从法律适用看，本月旷工一般不能扣上月工资。

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