起诉书需明确原告被告信息、诉求及事实理由、证据。依据《民事诉讼法》，起诉必须明确被告、诉讼请求及事实理由，否则法院可能不予受理。拖欠工资严重影响生活，不及时处理可能导致权益受损。
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处理拖欠工资，可协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与老板协商，或找劳动部门调解；协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则向法院提起诉讼。
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拖欠工资可起诉。具体操作：1. 收集证据，如工资条、聊天记录等；2. 尝试与老板协商，要求支付；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 仲裁后老板仍不支付，向法院提起诉讼，提交起诉书及证据。

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