男生被男性骚扰后依法维权，是有明确法律依据的。下面结合具体法律条文为你分析：
男生被男性骚扰可依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规维权。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。” 男生作为男性被性骚扰，属于该条规定中的“他人”，其人格权益受法律保护，有权请求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。若骚扰行为情节严重，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条（如多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息干扰他人正常生活）或构成《中华人民共和国刑法》第二百三十七条强制猥亵罪（以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人），还将面临行政处罚或刑事处罚。综上，男生被男性骚扰时，其合法权益受法律明确保护，可通过法律途径维护自身权益。
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男生被男性骚扰后，其权益受法律保护，可依法维权。以下从不同情况为你详细分析：
男生被男性骚扰是可以依法维权的。

1. 若存在骚扰行为情节较轻，未达到刑事犯罪程度，如多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息等干扰他人正常生活的情况，根据《治安管理处罚法》第四十二条，可对骚扰者处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
2. 若存在骚扰行为情节严重，如以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人（包括男性），则可能构成《刑法》第二百三十七条规定的强制猥亵罪，将面临五年以下有期徒刑或者拘役；聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
3. 若存在骚扰行为发生在工作场所，且骚扰者为同事或上级，受害者还可依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求用人单位承担相应的管理责任，同时向劳动监察部门投诉。

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