公司不给请病假是否违法？我们可依据相关劳动法律法规判断。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假权，员工请病假正是该权利的体现。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，企业职工患病或非因工负伤需停止工作医疗时，将根据工作年限给予3至24个月医疗期。

若员工提供合法病假证明且处于医疗期内，公司仍不给请病假，即违反上述法律规定，侵犯了员工的休息休假权和医疗期权利。因此，只要员工病假请求符合法定条件，公司拒绝就是违法的。
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处理公司不给请病假问题时，需考虑特殊情况对结果的影响：
1. 病假证明虚假：如员工通过非正规途径开具假病假条等，公司有证据证明虚假时，不给请病假合法，员工可能因违反公司规定受处罚，且无法享受病假待遇。
2. 病假期间从事有偿工作：若员工未经公司同意，在病假期间从事其他有偿工作，公司发现后可认定其病假目的不纯，不给请病假或撤销已批准的病假是合理的，因其行为违背病假初衷，影响健康恢复和正常工作。
3. 病假申请超法定医疗期：若员工病假申请超出依法享有的医疗期，且无法提供继续请病假的合法证明，公司不给请病假不违法，此时员工应与公司协商解决后续问题。
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公司不给请病假是否违法，核心在于员工是否提供合法有效病假证明及公司拒绝理由是否正当。一般而言，公司无正当理由拒绝员工合法病假请求即违法。
若员工已提供正规医疗机构出具、含医生签名和医疗机构盖章的合法病假证明，公司仍拒绝批准，其行为违法，员工有权享受病假待遇。
若员工未提供合法有效证明（如仅口头请假，或证明不符合公司规章制度要求，如非正规医疗机构出具、无医生签名或盖章等），公司可拒绝其病假请求。
若公司收到合法病假证明，却以病假过长、影响工作等非正当理由拒绝，其行为也违法，因员工病假权利受法律保护，公司无权随意剥夺。
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公司不给请病假可能给员工带来法律风险，影响合法权益：
1. 无法获得病假工资：若员工提供合法病假证明，公司却拒绝，请病假期间工资可能无法正常获得，造成经济损失。例如，员工感冒发烧请三天病假并提交医院证明，公司以工作忙为由拒绝，期间不支付病假工资，员工即受损。
2. 面临被解雇风险：部分公司视员工请病假为影响工作，员工坚持请病假时，公司可能以各种理由解雇。比如，员工患慢性病需定期请病假治疗，公司无正当理由拒绝，还以“无法正常履行工作职责”为由解雇，严重侵犯员工就业权。

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