职工在处理工厂基本养老保险缴纳问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 自愿签署“放弃社保声明”：部分职工因短期利益（如工厂承诺发放社保补贴）签署此类声明，但该声明违反法律强制性规定，不具备法律效力，后续仍无法免除工厂的社保缴纳义务，且职工自身权益（如养老金、医疗报销）会受影响。
2. 超过维权时效才主张权益：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若职工明知工厂未缴纳社保却长期不投诉或仲裁，可能因时效届满导致部分权益无法通过法律途径主张。
3. 忽视证据收集：未留存劳动合同、工资条等关键证据，后续维权时无法证明与工厂存在劳动关系，导致社保补缴请求难以被支持。

若已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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工厂为上班职工缴纳基本养老保险是否合法，需结合法律规定和实际用工情况判断。
合法。

1. 若工厂与职工建立了全日制劳动关系（如签订书面劳动合同、职工接受工厂管理、按月领取固定工资），则工厂应当为职工缴纳基本养老保险，这是法定强制义务，符合《社会保险法》要求。
2. 若工厂与职工属于非全日制用工关系（如职工每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，按小时计酬），则工厂可不为职工缴纳基本养老保险，职工可自行以灵活就业人员身份参保，此情况不违反法律强制规定。
3. 若职工处于试用期内且已与工厂签订劳动合同、建立正式劳动关系，则工厂仍需为其缴纳基本养老保险，试用期不免除用人单位的社保缴纳义务。
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工厂为职工缴纳基本养老保险的义务，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 非全日制用工关系：若职工与工厂签订非全日制劳动合同，每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，工厂无需强制为职工缴纳基本养老保险，职工可自行以灵活就业人员身份参保，此情况会导致工厂的社保缴纳义务免除。
2. 职工已在其他单位参保：若职工同时与两家单位建立劳动关系，且其中一家单位已为其缴纳基本养老保险，工厂需确认职工社保状态，避免重复参保，但仍需履行告知义务并在工资中明确社保相关事项，此情况会影响工厂社保缴纳的具体操作方式。
3. 职工属于退休返聘人员：若职工已办理退休手续并领取养老金，与工厂建立的是劳务关系而非劳动关系，工厂无需为其缴纳基本养老保险，此情况会直接排除工厂的社保缴纳义务。
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针对工厂为职工缴纳基本养老保险的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第五十八条进一步明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

工厂作为用人单位，与职工建立劳动关系后，即负有法定的基本养老保险缴纳义务，需按时足额为职工办理社保登记并缴费。因此，工厂为上班职工缴纳基本养老保险，完全符合上述法律条款的强制性要求，是合法的用工行为。

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