员工生病时坚持上班，若操作不当会带来严重法律风险：
1、未及时就医或未留存医疗记录：部分员工上班突发疾病后未及时就医，或就诊后未保存诊断证明、病历，导致后续无法提供有效证据申请工伤认定。
2、未依规申请工伤认定：员工或单位未在法定期限内提交申请，错过认定时效，丧失工伤待遇权利。
3、自行承担医疗费用或放弃维权：部分员工误以为疾病不算工伤，未向单位主张权利、未申请工伤保险待遇，造成经济损失。
以上行为均影响合法权益，建议遇到类似情况及时咨询我为您解答，依法维护权益。
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员工生病上班是否算工伤，需结合具体情况判断：
工伤认定需看是否符合法定条件：
- 工作时间、工作场所内因工作原因突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。
- 非工作时间、非工作场所发病，或疾病与工作无直接因果关系的，一般不认定为工伤。
- 若为职业病，无论是否在工作时间或场所，均可依法认定为工伤。
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员工生病上班的处理方式受以下特殊情况影响：
1、病情与工作的因果关系：若疾病因工作环境、劳动强度或职业暴露所致（如长期接触粉尘患尘肺病），可直接认定为职业病，适用特殊工伤认定程序。
2、48小时内抢救无效死亡：员工在工作时间、场所突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤；超过48小时死亡的，不适用该条款，可能无法获得工伤待遇。
3、单位是否依法申报工伤：部分单位为控制成本未按时申报工伤，导致员工家属需自行申请，增加维权难度，甚至错过认定时效。
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员工生病上班可能面临以下法律风险：
1、未被认定工伤导致医疗费用自担：例如某员工上班期间突发脑溢血，抢救无效死亡，但家属未在法定期限内申请工伤认定，无法获得工伤保险待遇，医疗及丧葬费用需自行承担。
2、因病假被单位违法解雇：某员工因突发疾病住院，单位以旷工为由解除合同，但员工未保留病假证明，无法证明医疗期事实，劳动仲裁中败诉。

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