公司外派员工至其他公司，若操作不当，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 违法变更劳动合同风险：公司未与员工协商一致，单方面外派员工至其他公司，构成违法变更劳动合同。例如某公司业务调整，未与员工李某协商，直接通知其次日前往关联公司工作，李某拒绝后，公司以不服从安排处罚，此行为违反《劳动合同法》第三十五条，李某可申请劳动仲裁要求恢复原岗位或解除合同并获经济补偿。
2. 经济赔偿风险：公司违法外派员工致其损失，需承担赔偿责任。如员工王某被违法外派外地公司，额外支出房租、交通费，工资待遇未补偿，王某提出解除合同并索赔，公司可能需支付赔偿金。
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判断公司外派员工至其他公司是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”外派员工涉及劳动合同中工作地点、内容等重要条款变更，若公司未与员工协商一致，单方面强制外派，违反“协商一致”核心要求，变更无效，外派违法；反之，若双方充分协商达成一致，签订书面变更协议明确权利义务，则外派合法。
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公司外派员工至其他公司时，常见错误操作易引发法律风险，需注意避免：
1. 单方面强制外派：部分公司未与员工协商，直接强制下发外派通知，忽视员工意愿，违反《劳动合同法》变更需协商一致规定，易引发劳动争议。
2. 未签书面外派协议：即便员工口头同意，公司未签订书面协议明确外派事宜，纠纷时公司因无书面证据处于不利地位，面临证据不足风险。
3. 外派后擅自降待遇：公司未经员工同意，外派后擅自降低工资、福利等，属违法变更劳动合同，侵害员工权益，员工有权要求补发或解除合同并获经济补偿。

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公司外派员工至其他公司是否违法，取决于是否符合法律规定和劳动合同约定：
外派行为并非必然违法，需满足法定条件和合同约定：
1. 若劳动合同明确约定外派条款，内容未超合同范围，且公司与员工就外派具体事项（工作地点、岗位、待遇等）协商一致并签订书面协议，通常合法。
2. 若劳动合同无外派约定，公司单方面决定外派且未征得员工同意，可能因违反《劳动合同法》协商一致原则构成违法。
3. 若外派导致员工劳动条件、工资待遇等核心权益受损，即便履行协商程序，也可能因侵犯权益被认定为违法。

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