公司兼职查流水的权利需以法律依据为支撑，以下结合具体法规分析。
根据《中华人民共和国商业银行法》第二十九条（最新修订版）：“商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。对个人储蓄存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划，但法律另有规定的除外。” 若公司未经兼职员工同意查其银行流水，违反该条“为存款人保密”的原则，除非有法律明确授权（如司法机关调查）。而店铺老板查店内收款码流水，因收款码属店铺经营工具，不涉及员工个人储蓄隐私，未违反该条款，故合法。
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关于公司兼职查流水的权利大小，需结合具体场景和法律规定判断。
公司兼职查流水的权利并非绝对，需分情况讨论：
1. 若兼职岗位涉及店铺收款码管理（如店员操作收款码），店铺老板有权查看该收款码的流水，因老板作为所有者需了解经营情况；
2. 若公司（如银行）因合规审查、反洗钱等法定目的，在获得兼职员工书面同意或法律授权后，有权查询其相关流水；
3. 若公司未经兼职员工同意，擅自查询其个人银行/微信流水（与工作无关部分），则无此权利。
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公司兼职查流水的处理，存在一些特殊情况需注意。
1. 员工有正当理由拒绝提供流水：若兼职员工因流水涉及个人隐私（与工作无关）或公司查询目的不合法（如报复员工），有权拒绝提供，此时公司不能强制查询，需协商解决；
2. 法律授权的特殊查询：若公司（如银行）因反洗钱、合规审查等法定目的，在获得监管部门批准或法律授权后，即使兼职员工未同意，也可查询相关流水，此情况不构成侵权；
3. 兼职岗位涉及特殊合规要求：如兼职岗位为财务、风控相关，公司因行业合规需要查询员工流水（已在合同约定），则查询行为合法，员工需配合。
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公司兼职查流水可能存在法律风险，以下举例说明。
1. 公司侵权赔偿风险：若公司未经兼职员工同意查其个人银行流水，员工可起诉公司侵犯隐私权，要求精神损害赔偿。例如：某公司为核实兼职员工是否“私吞收入”，擅自查其私人银行卡流水，员工起诉后公司被判赔偿精神损失费5000元；
2. 证据链缺失风险：若公司查流水时未留存合法依据（如员工授权书），员工主张侵权时公司无法举证，需承担不利后果。例如：某银行查兼职员工微信流水未让员工签字授权，员工起诉后银行因无证据证明合法性被判侵权。

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