在不给员工交保险的劳动仲裁中，需避免以下错误操作：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。如员工在职期间知晓未交保险却未及时申请，离职一年后再申请，可能因超时效不被受理。
2. 证据准备不足或不规范：仅口头主张劳动关系不足以胜诉，需提供工资支付凭证、工作证等有效证据。若证据缺乏关联性或真实性，仲裁委难以认定劳动关系，影响结果。
3. 仲裁请求不明确或不当：请求需具体，如仅笼统要求“解决保险问题”可能因未明确补缴或赔偿而无法审理；赔偿请求缺乏依据也会被驳回。

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不给员工交保险申请劳动仲裁时，特殊情况可能影响处理结果：
1. 双方和解：仲裁前或过程中，若双方就补缴社保达成合法和解协议，劳动者需撤回仲裁申请，程序终止。若用人单位违约，劳动者可重新申请仲裁或申请强制执行。
2. 一方缺席仲裁：用人单位无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决，但劳动者仍需充分举证；劳动者缺席则视为撤回申请，需重新申请，延长处理时间。
3. 社保补缴受政策限制：部分地区对补缴年限、险种有限制，即使仲裁裁决补缴，超出当地社保部门规定范围或年限的，实际无法补缴。此时劳动者可要求赔偿无法补缴的损失。
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不给员工交保险申请劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据该法第二条，境内用人单位与劳动者因社会保险发生的争议适用本法，因此员工有权申请仲裁。同时，第五条规定，发生争议后，经协商、调解不成，可向仲裁委申请仲裁。故用人单位未交保险时，劳动者在协商、调解无果后，可依法申请仲裁维权。
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不给员工交保险申请劳动仲裁需按法定程序进行，具体申请方式如下：
1. 已签劳动合同且能证明劳动关系：携带劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交仲裁申请书，要求补缴社保。
2. 未签劳动合同但存在事实劳动关系：先收集工作证、服务证、同事证言、入职登记表等证据，向仲裁委申请确认劳动关系，确认后再申请补缴社保。
3. 用人单位拒绝提供证明或否认劳动关系：除上述证据外，可补充工装、工牌、工作邮件、通话录音等辅助证据，增强证明力，确保仲裁申请顺利受理。

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