在一个单位工作满十年被辞退时，您的核心权益与辞退原因及单位操作是否合法直接相关。以下为不同情形的具体分析：
1. 若单位因您存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错辞退：单位无需支付经济补偿，只需依法出具离职证明并办理社保转移。
2. 若单位因经营困难、岗位撤销等合法非过错理由辞退：需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付10个月工资的经济补偿（按前12个月平均工资计算）。
3. 若单位无合法理由违法辞退：您可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付20个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍）。
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在一个单位工作满十年被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您未保存劳动合同和工资流水，单位又拒绝出具辞退证明，仲裁时无法证明工作满十年的事实，导致无法按10年年限计算补偿。
2. 赔偿金主张被驳回风险：例如单位以“您严重违反规章制度”为由辞退，但您无法提供证据证明该规章制度未公示或不合法，仲裁委可能认定辞退合法，驳回您的赔偿金请求。
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在一个单位工作满十年被辞退后，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未要求单位出具书面辞退证明：仅口头确认辞退，后续单位可能否认辞退事实，导致无法证明被辞退的原因和时间，影响仲裁或诉讼。
2. 签署空白离职文件：若单位要求签署未填写内容的离职协议或“自愿离职申请”，可能被单位事后填写不利于您的内容（如“个人原因离职”），丧失主张经济补偿的权利。
3. 超过仲裁时效未维权：劳动争议仲裁时效为1年，若自被辞退之日起超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨补偿。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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在一个单位工作满十年被辞退的处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 您与单位签订了无固定期限劳动合同：若单位无合法理由辞退，除支付赔偿金外，您还可要求继续履行无固定期限合同，法院通常更倾向于支持劳动者的继续履行请求（如岗位仍存在）。
2. 单位因破产清算辞退：此时单位需优先支付员工工资及经济补偿，但如果破产财产不足以清偿所有债务，您的补偿可能按比例受偿，无法全额获得。
3. 您存在“医疗期内”“三期内”等特殊保护情形：单位不得因非过错理由辞退，若违法辞退，除赔偿金外，还需赔偿您因无法工作产生的额外损失（如医疗费用）。

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