针对您辞职20天后不想继续工作的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.用人单位已找到替代人选：若用人单位已招聘新员工接替您的岗位，可能不同意撤销离职申请，此时您需重新协商或办理离职手续。2.您处于试用期：若您在试用期内辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前三日通知用人单位，若辞职20天已超过试用期，需按正式员工流程处理。3.用人单位存在违法行为：若用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时可直接离职并要求经济补偿。
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针对您辞职20天后不想继续工作的情况，以下是常见的错误操作行为：1.直接旷工：若未正式解除劳动关系，直接旷工可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，影响后续就业。2.忽视书面沟通：仅口头告知不想继续工作，未以书面形式确认，可能导致双方对劳动关系状态产生争议，难以举证。3.拒绝办理工作交接：若用人单位要求办理工作交接，拒绝配合可能导致用人单位拖欠工资或不予出具离职证明，影响社保转移和再就业。若您对上述错误操作有疑问，或需要更详细的指导，建议进一步咨询专业律师。
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针对您辞职20天后不想继续工作的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为处理提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您辞职20天未满足提前30日书面通知的法定要求（若为正式员工），此时劳动关系尚未正式解除。若您未提交书面离职申请，仅口头辞职，用人单位未明确批准的情况下，劳动关系仍存续。若已提交书面申请但未满30日，您可与用人单位协商撤销申请，因法律未禁止双方协商一致变更离职意愿，故协商一致后可继续履行劳动合同。
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针对您辞职20天后不想继续工作的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系存续风险：若您未正式解除劳动关系却停止工作，用人单位可能要求您继续履行劳动合同，或追究您的违约责任。例如：您口头辞职后未办理离职手续，用人单位仍按正常考勤记录您的旷工，要求您赔偿因旷工造成的损失。2.离职证明缺失风险：若用人单位未出具离职证明，可能影响您新工作的入职，或导致社保无法正常转移。例如：您找到新工作后，新单位要求提供离职证明，而原单位因您未办理交接拒绝出具，导致您无法入职新单位。

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