针对未满十六周岁工作是否犯法的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条分析：该条明确“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”，但文艺、体育和特种工艺单位招用需遵守国家规定并保障其义务教育权利。因此，一般行业招用未满十六周岁未成年人属违法；特殊行业若符合上述条件，则合法。综上，一般情况下未满十六周岁工作犯法。
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处理未满十六周岁未成年人工作问题，需避免以下错误操作：
1. 特殊行业忽视审批：部分文艺、体育和特种工艺单位误以为无需审批即可用工，实则违法，需依法办理审批手续。
2. 未保障义务教育权利：用人单位招用后若未安排学习或阻碍义务教育，违反《中华人民共和国劳动法》第十五条，存在法律风险。
3. 一般行业盲目招用：部分用人单位为降成本擅自招用，无视法律禁止性规定，将面临法律制裁。若不确定行为是否合规或已出现问题，可咨询我为您提供专业解答。
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未满十六周岁工作是否犯法，需结合具体情况判断：
1. 一般行业招用：依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，此类情况属违法用工。
2. 特殊行业招用：文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家规定并保障其义务教育权利的前提下，用工合法。
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未满十六周岁未成年人工作的处理，受以下特殊情形影响：
1. 特殊行业合法情形：文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家规定并保障义务教育权利的情况下，用工合法，相关部门会审查手续和受教育权保障情况。
2. 未保障受教育权的影响：即便属于特殊行业，若未保障义务教育权利，用工仍属违法，需承担法律责任。
3. 国家规定差异：不同特殊行业的招用规定（如审批流程、工时限制等）存在差异，需依具体行业规定审查判断合法性及处理方式。

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