关于学校以不服从工作安排和泄露秘密为由开除您的问题，是否合法需结合具体情况判断。
若学校开除决定符合法定程序和校规且行为确实违规，则可能合法；反之则可能违法。以下分情况说明：
1. 若学校有明确且合法的校规规定“不服从合理工作安排”“泄露学校秘密”属于开除情形，且您的行为确实违反该规定，同时学校履行了法定程序（如告知理由、听取申辩），则开除可能合法。
2. 若学校校规未明确规定相关开除情形，或您的工作安排不合理（如超出职责范围、降低待遇），或“泄露秘密”的内容不属于学校合法保密范围（如正常家校沟通内容），则开除可能违法。
3. 若学校未履行法定程序（如未书面通知、未允许您申诉），即使行为违规，开除决定也可能因程序违法而无效。
关于学校以不服从工作安排和泄露秘密为由开除您的问题，是否合法需结合具体情况判断。
若学校开除决定符合法定程序和校规且行为确实违规，则可能合法；反之则可能违法。以下分情况说明：
1. 若学校有明确且合法的校规规定“不服从合理工作安排”“泄露学校秘密”属于开除情形，且您的行为确实违反该规定，同时学校履行了法定程序（如告知理由、听取申辩），则开除可能合法。
2. 若学校校规未明确规定相关开除情形，或您的工作安排不合理（如超出职责范围、降低待遇），或“泄露秘密”的内容不属于学校合法保密范围（如正常家校沟通内容），则开除可能违法。
3. 若学校未履行法定程序（如未书面通知、未允许您申诉），即使行为违规，开除决定也可能因程序违法而无效。

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