提交了辞职报告可以请病假吗
针对您“提交了辞职报告可以请病假吗”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 病假不被认可导致旷工：若您提交的病假证明不符合公司要求（如非正规医院出具），公司可能不认可您的病假，按旷工处理，扣除您的工资，甚至影响您的离职补偿。例如：您提交了社区诊所的手写病假条，公司以“非三甲医院证明”为由拒绝，按旷工扣除3天工资；
2. 劳动争议诉讼时效风险：若公司因您请病假而违法解除劳动合同，您需在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。例如：公司在您请病假期间以“旷工”为由辞退您，您未在1年内申请仲裁，法院可能驳回您的诉求。
1. 病假不被认可导致旷工：若您提交的病假证明不符合公司要求（如非正规医院出具），公司可能不认可您的病假，按旷工处理，扣除您的工资，甚至影响您的离职补偿。例如：您提交了社区诊所的手写病假条，公司以“非三甲医院证明”为由拒绝，按旷工扣除3天工资；
2. 劳动争议诉讼时效风险：若公司因您请病假而违法解除劳动合同，您需在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。例如：公司在您请病假期间以“旷工”为由辞退您，您未在1年内申请仲裁，法院可能驳回您的诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您提到“提交了辞职报告可以请病假吗”，以下特殊情况可能影响问题的处理：
1. 病情紧急无法及时提供证明：若您突发疾病需立即就医，无法提前提交病假申请和证明，可在就医后及时补交给公司。这种情况下，公司通常应予以理解，但若您未及时补交证明，仍可能被认定为旷工；
2. 公司无正当理由拒绝病假：若您提交了合法的病假证明，公司却无正当理由拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这种情况可能影响您的病假权益和离职流程，需及时维护自身权利；
3. 劳动合同中有特殊约定：若您与公司的劳动合同中明确约定“提交辞职报告后不得请病假”，该约定可能因违反劳动法而无效，但需通过法律途径确认。
1. 病情紧急无法及时提供证明：若您突发疾病需立即就医，无法提前提交病假申请和证明，可在就医后及时补交给公司。这种情况下，公司通常应予以理解，但若您未及时补交证明，仍可能被认定为旷工；
2. 公司无正当理由拒绝病假：若您提交了合法的病假证明，公司却无正当理由拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这种情况可能影响您的病假权益和离职流程，需及时维护自身权利；
3. 劳动合同中有特殊约定：若您与公司的劳动合同中明确约定“提交辞职报告后不得请病假”，该约定可能因违反劳动法而无效，但需通过法律途径确认。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您提到“提交了辞职报告可以请病假吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 提交辞职报告后，只要劳动合同尚未解除（即未正式离职），您作为劳动者的身份未变，仍享有“休息休假的权利”，其中包括病假权利。因此，您在正式离职前提交合法的病假申请，公司应依法予以批准，不得因您提交了辞职报告而剥夺您的病假权利。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 提交辞职报告后，只要劳动合同尚未解除（即未正式离职），您作为劳动者的身份未变，仍享有“休息休假的权利”，其中包括病假权利。因此，您在正式离职前提交合法的病假申请，公司应依法予以批准，不得因您提交了辞职报告而剥夺您的病假权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您“提交了辞职报告可以请病假吗”的问题，首先明确核心结论。
提交辞职报告后，在正式离职前您仍可依法请病假。
不同情况的具体分析如下：
1. 若您已提交辞职报告但尚未办理离职手续，劳动合同仍存续，您享有劳动法规定的病假权利，可凭合法医疗证明申请病假；
2. 若您提交的辞职报告已获公司批准且约定了离职日期，在该日期前您仍属于公司员工，可按公司制度申请病假；
3. 若您未按公司规定流程提交病假申请（如未提供医疗证明），公司可能不认可您的病假，甚至按旷工处理。
提交辞职报告后，在正式离职前您仍可依法请病假。
不同情况的具体分析如下：
1. 若您已提交辞职报告但尚未办理离职手续，劳动合同仍存续，您享有劳动法规定的病假权利，可凭合法医疗证明申请病假；
2. 若您提交的辞职报告已获公司批准且约定了离职日期，在该日期前您仍属于公司员工，可按公司制度申请病假；
3. 若您未按公司规定流程提交病假申请（如未提供医疗证明），公司可能不认可您的病假，甚至按旷工处理。
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1. 病假不被认可导致旷工：若您提交的病假证明不符合公司要求（如非正规医院出具），公司可能不认可您的病假，按旷工处理，扣除您的工资，甚至影响您的离职补偿。例如：您提交了社区诊所的手写病假条，公司以“非三甲医院证明”为由拒绝，按旷工扣除3天工资；
2. 劳动争议诉讼时效风险：若公司因您请病假而违法解除劳动合同，您需在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。例如：公司在您请病假期间以“旷工”为由辞退您，您未在1年内申请仲裁，法院可能驳回您的诉求。
1. 病假不被认可导致旷工：若您提交的病假证明不符合公司要求（如非正规医院出具），公司可能不认可您的病假，按旷工处理，扣除您的工资，甚至影响您的离职补偿。例如：您提交了社区诊所的手写病假条，公司以“非三甲医院证明”为由拒绝，按旷工扣除3天工资；
2. 劳动争议诉讼时效风险：若公司因您请病假而违法解除劳动合同，您需在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。例如：公司在您请病假期间以“旷工”为由辞退您，您未在1年内申请仲裁，法院可能驳回您的诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您提到“提交了辞职报告可以请病假吗”，以下特殊情况可能影响问题的处理：
1. 病情紧急无法及时提供证明：若您突发疾病需立即就医，无法提前提交病假申请和证明，可在就医后及时补交给公司。这种情况下，公司通常应予以理解，但若您未及时补交证明，仍可能被认定为旷工；
2. 公司无正当理由拒绝病假：若您提交了合法的病假证明，公司却无正当理由拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这种情况可能影响您的病假权益和离职流程，需及时维护自身权利；
3. 劳动合同中有特殊约定：若您与公司的劳动合同中明确约定“提交辞职报告后不得请病假”，该约定可能因违反劳动法而无效，但需通过法律途径确认。
1. 病情紧急无法及时提供证明：若您突发疾病需立即就医，无法提前提交病假申请和证明，可在就医后及时补交给公司。这种情况下，公司通常应予以理解，但若您未及时补交证明，仍可能被认定为旷工；
2. 公司无正当理由拒绝病假：若您提交了合法的病假证明，公司却无正当理由拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这种情况可能影响您的病假权益和离职流程，需及时维护自身权利；
3. 劳动合同中有特殊约定：若您与公司的劳动合同中明确约定“提交辞职报告后不得请病假”，该约定可能因违反劳动法而无效，但需通过法律途径确认。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您提到“提交了辞职报告可以请病假吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 提交辞职报告后，只要劳动合同尚未解除（即未正式离职），您作为劳动者的身份未变，仍享有“休息休假的权利”，其中包括病假权利。因此，您在正式离职前提交合法的病假申请，公司应依法予以批准，不得因您提交了辞职报告而剥夺您的病假权利。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 提交辞职报告后，只要劳动合同尚未解除（即未正式离职），您作为劳动者的身份未变，仍享有“休息休假的权利”，其中包括病假权利。因此，您在正式离职前提交合法的病假申请，公司应依法予以批准，不得因您提交了辞职报告而剥夺您的病假权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您“提交了辞职报告可以请病假吗”的问题，首先明确核心结论。
提交辞职报告后，在正式离职前您仍可依法请病假。
不同情况的具体分析如下：
1. 若您已提交辞职报告但尚未办理离职手续，劳动合同仍存续，您享有劳动法规定的病假权利，可凭合法医疗证明申请病假；
2. 若您提交的辞职报告已获公司批准且约定了离职日期，在该日期前您仍属于公司员工，可按公司制度申请病假；
3. 若您未按公司规定流程提交病假申请（如未提供医疗证明），公司可能不认可您的病假，甚至按旷工处理。
提交辞职报告后，在正式离职前您仍可依法请病假。
不同情况的具体分析如下：
1. 若您已提交辞职报告但尚未办理离职手续，劳动合同仍存续，您享有劳动法规定的病假权利，可凭合法医疗证明申请病假；
2. 若您提交的辞职报告已获公司批准且约定了离职日期，在该日期前您仍属于公司员工，可按公司制度申请病假；
3. 若您未按公司规定流程提交病假申请（如未提供医疗证明），公司可能不认可您的病假，甚至按旷工处理。
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