公司辞退后，劳动者可申请劳动仲裁，这是维护自身合法权益的重要途径。若公司辞退违法（如无合法理由、未提前通知或未支付经济补偿），劳动者可申请仲裁要求支付赔偿金或继续履行合同。若公司辞退程序合法但未支付经济补偿（例如劳动者无过失，公司依据《劳动合同法》第四十条解除合同却未支付补偿），劳动者可通过仲裁主张经济补偿。若对辞退事实有异议（如公司以“严重违反规章制度”为由辞退，而劳动者认为未违反或规章制度不合法），劳动仲裁可审查辞退事实及依据。
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关于公司辞退后能否申请劳动仲裁，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，公司辞退属于“因解除和终止劳动合同发生的争议”，属于劳动仲裁受案范围。该法第五条规定，发生劳动争议后，当事人可先协商、调解，若无法解决，有权申请仲裁，仲裁委员会应依法受理。因此，公司辞退引发争议且协商、调解不成时，劳动者有权申请劳动仲裁。
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在公司辞退后申请劳动仲裁时，存在以下特殊情况可能影响处理结果：
1、仲裁前达成和解协议：若劳动者与公司在仲裁前就辞退争议达成真实、合法的和解协议，劳动者可撤回仲裁申请，程序终止，双方需按协议履行，一方不履行，另一方可凭协议向法院起诉。
2、仲裁程序终止：若劳动者死亡且无继承人或继承人放弃权利，或用人单位终止且无权利义务承受人，仲裁委员会可能终止仲裁，争议需通过其他法律途径解决。
3、劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，若辞退涉及拖欠劳动报酬，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止后需在一年内提出仲裁申请。
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公司辞退后申请劳动仲裁时，以下常见错误操作可能影响维权效果，需特别注意：
1、超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者在辞退一年后申请仲裁且无时效中断、中止情形，可能丧失胜诉权。
2、证据准备不足或不合法：部分劳动者仅口头陈述辞退情况，未提供劳动合同、辞退通知等关键书面证据，或证据为非法获取，可能导致仲裁请求不被支持。
3、不按时参加庭审：仲裁委员会会通知开庭，若劳动者无正当理由拒不到庭，仲裁申请可能被按撤回处理，无法通过仲裁维权。为避免影响结果，建议申请仲裁前详细了解流程和注意事项，如有疑问，可咨询我为您解答。

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