关于晚上20点到24点的工作，首先需明确其合法性及相关权益。以下为不同情况下的具体分析：
1. 若该工作为标准工时制下的加班：需满足《劳动法》第四十一条规定，经与工会和劳动者协商，且每日加班不超1小时（特殊原因不超3小时，每月不超36小时），同时需支付不低于工资150%的加班费（休息日加班200%，法定节假日300%）
2. 若该工作为不定时工作制：需经劳动行政部门批准，一般无固定工作时间，通常不适用加班费规定，但需保障劳动者休息权
3. 若该工作为轮班制中的夜班：需遵守行业特殊规定（如部分行业对夜班时长、津贴有要求），且需确保劳动者每日休息时间不少于11小时
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针对晚上20点到24点工作的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法（2018年修正版）》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
若晚上20点到24点的工作属于延长工作时间（即加班），需满足“与工会和劳动者协商”的前提，且每日加班时长（4小时）已超过法定“特殊原因下每日不超3小时”的限制，除非存在自然灾害等紧急情况（不受此限）；若该工作为轮班制固定夜班，需确保总工作时长符合“每日不超8小时、每周不超44小时”的标准，否则仍需按加班处理。结论：若未满足协商或时长限制，该工作时间可能违法。
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晚上20点到24点的工作中，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未留存工作时间证据：若未保留考勤记录、加班通知等，后续主张加班费或投诉违法工作时间时，可能因缺乏证据无法维权
2. 盲目签署“自愿加班协议”：部分公司可能要求劳动者签署自愿加班的协议，若协议内容违反法定加班时长限制，即使签署也可能无效，但盲目签署会增加维权难度
3. 超时加班后未及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，若因晚上20点到24点的超时工作产生纠纷，超过时效再主张权利可能被驳回
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询具体解决方案
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晚上20点到24点的工作可能存在以下法律风险：
1. 加班费支付不足风险：例如某公司要求员工每晚20点到24点加班，却仅按正常工资支付，未按法定150%标准计算加班费，导致员工经济损失
2. 健康权受侵害风险：长期从事晚上20点到24点的工作可能导致生物钟紊乱，若公司未提供必要的健康保障（如夜班津贴、定期体检），员工因工作引发健康问题时，可能难以向公司主张赔偿

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