上班途中突发脑梗的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。1.员工隐瞒健康状况：若员工入职时隐瞒自身脑梗病史，公司责任可能减轻。例如，员工明知自己有脑梗风险却未告知，突发脑梗后，公司可主张减轻赔偿责任。2.公司购买工伤保险：若公司已为员工缴纳工伤保险，脑梗被认定为工伤后，赔偿费用由工伤保险基金支付，公司仅需承担部分责任（如停工留薪期工资）。3.第三方责任：若脑梗是因交通事故等第三方原因导致，员工可向第三方索赔，同时申请工伤赔偿（部分费用可双重赔偿）。
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上班途中突发脑梗可能存在以下法律风险点，需引起重视。1.工伤认定失败风险：若无法证明脑梗与工作相关，可能无法获得工伤赔偿。例如，员工仅提供脑梗诊断证明，但无证据证明长期加班或工作压力导致脑梗，社保部门可能不予认定工伤。2.诉讼时效风险：未在1年内申请工伤认定，将丧失胜诉权。例如，员工突发脑梗后未及时申请，1年后再提出，法院可能驳回其诉求。
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上班途中突发脑梗的责任认定，可依据《工伤保险条例》等相关法律规定进行分析。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。上班途中突发脑梗，若符合“工作时间和工作岗位”且满足上述死亡条件，可认定为工伤，公司需承担责任。若未死亡或不符合时间条件，但能证明脑梗与工作有直接因果关系（如长期加班导致），也可能认定为工伤。若不符合上述条件，公司无需担责。
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上班途中突发脑梗是否由公司担责，需结合具体情况判断。公司是否担责需根据脑梗与工作的关联性、是否符合工伤认定条件等因素确定。1.若脑梗被认定为工伤（如因工作压力过大、长期加班等工作原因直接导致），公司需承担工伤赔偿责任。2.若脑梗与工作无直接关联（如员工自身健康问题导致），公司无需担责，但需按规定支付医疗期工资等。3.若公司未为员工缴纳工伤保险，且脑梗被认定为工伤，公司需全额承担工伤赔偿费用。

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